职工医保包含什么险种
法律分析：是基本医疗保险，中国的制度规定职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
单位给你购买的职工医疗保险应该是基本医疗保险、大额医疗互助和补充医疗保险。但根据单位福利待遇的好坏来决定这三种是否都包括在内，有的单位比较好，所以医疗保险的这三种都有的，而有的单位福利福利没有那么好，所以也就可能购买了最基本的医疗保险，因为它们的交费是不一样的，所以有的单位是不舍得拿那么多钱为职工购买那么充分的医疗保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
职工医保包含哪些险
城镇职工医疗保险主要分为三大部分：
1、门、急诊。
2、住院。
3、大额医疗互助。
门、急诊和住院的报销是在扣除了免赔额以后按百分比报销的。大额医疗互助是指当参保人员因疾病或其他原因所引起的大大超出我们个人所能承受的医疗支付能力的时候，由社会团体资助，当然这部分也有我们平时所缴纳社保的付出。
医疗保险包括哪些险种
医疗保险，是一种在被保险人发生符合投保险种范围的门诊或住院行为后给予补偿的一个险种。
目前我国常见的医疗保险险种有商业医疗和社会医疗两种。
社会医疗保险分为城镇职工基本医疗保险、城乡居民医疗保险（含新农合）等。
商业医疗险从医疗额度可以分为小额医疗险、中端医疗险、百万医疗险、高端医疗险等。
1、小额医疗险：通常用来配合医保解决小额医疗费用，也就是应对平常一些小毛病或者磕磕碰碰的小意外。
2、中端医疗险：保额相对比较高，理赔起付线低，可包含门诊或住院产生的医疗费用补偿。
3、百万医疗险：主要报销大额住院治疗的费用，无论是意外还是疾病导致的，都可以申请报销，而且医疗保额高达数百万以上。不过这类产品一般疾病产生的门诊费用不能报销，而且还有较高的免赔额（5千或1万元）。
4、高端医疗险：最突出的特点是可以享受高端的就医服务和体验，就是保费比较昂贵，被保人可享受海外医疗，高级病房，私人高级医院等服务。高端医疗保险主要针对高收入、高消费的人群，可以全面地解决医疗费用带来的问题。
商业医疗险从保障范围可分为综合医疗险、特种疾病医疗险、意外伤害医疗保险、住院医疗险、手术医疗险。
1、综合医疗险：提供的保障比较全面，会为被保险人提供住院、门诊、手术等费用的报销；
2、特种疾病医疗险：是给消费者提供特定的医疗项目的保障；
3、意外伤害医疗保险：是为被保险人因意外发生的医疗费用包含门诊或住院产生的费用的补偿；
4、住院医疗险：对因意外或疾病需住院治疗而产生的医疗费用的补偿；
5、手术医疗险：因意外或疾病实施了手术治疗时，对手术费用的一种补偿。
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医疗保险分为哪几种？
医疗保险分综合医疗保险（含门诊、住院）、住院医疗保险和特殊医疗保险三种形式。
我缴纳的是职工医疗保险，请问职工医疗保险包含哪些险？
如果你是单位职工，那么单位给你购买的职工医疗保险应该是基本医疗保险、大额医疗互助和补充医疗保险。但根据单位福利待遇的好坏来决定这三种是否都包括在内，有的单位比较好，所以医疗保险的这三种都有的，而有的单位福利福利没有那么好，所以也就可能购买了最基本的医疗保险，因为它们的交费是不一样的，所以有的单位是不舍得拿那么多钱为职工购买那么充分的医疗保险。
一、基本医疗保险
这就是我们日常生活中的基本医疗保障，也是一个单位以最应该为员工购买的，这是最基本的，当职工生病时，可以用这个医疗保险来报销生病时在医院所发生的各项费用，当然大部分费用报销，有的费用是不报销的，还有一些进口的药也是不报销的，到底能报多少钱，这主要看报销范围以及报销的比例。
二、大额医疗互助
这个险种是为了保障城镇职工在生病的时候再报销了，基本医疗保险的已经报销过的基础上还可以再报销一部分，所以才有了大额医疗补助，这个一般是在生比较重大的疾病的时候才用得到，比如说有的人生了比较重的病在报销过后，超过限额的部分需要这个险种来报销，这样可以减轻患病人的医疗负担。
三、补充医疗保险
这是对基本医疗保险的补充，现在也有很多的人购买自动保险，因为基本医疗保险只是保障一些小病，一些常见病、多发病，这个补充医疗保险可以很好的解决医疗保险在保障方面的不足，可以全方位的为参保的人员提供更全面的保障，这样就可以让参保人员更加安心，所以在单位的职工，好的单位就会为他们购买这三种保险。
医保包括什么保险
1、医社保包括的保险：社保包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。区别在于五险一金比社保多了住房公积金。
2、五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
拓展资料：
五险包括：
1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规；为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
3、医疗保险是向法定范围内的劳动者部分或全部提供预防和治疗疾病的费用，并保证其在病假期间的经济来源，保障其基本生活需求的社会保险项目。这一概念的界定包括3层含义：
①医疗保险一般被用来对付法定范围内的劳动者因疾病而导致的两个方面的经济风险：一是支付预防或治疗疾病的费用;二是保证病假期间的经济来源。
②医疗保险的具体做法因时间、空间和法定对象的不同而表现出极大的差异，有的是"全部"负担，具体的标准一般以保障基本生活需求为最低标准。
③医疗保险是以社会保险为手段来达到保障目的的。
4、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
5、生育保险，属于五险一金中的一类保险，是由在职员工的单位以及职工本人一起进行缴费的。生育保险可以给由于怀孕而暂停劳动的女性提供一部分必要的保障，国家和社会会对有投保生育保险的女性提供一定的医疗服务、生育津贴和产假，以及一些其他的福利，比如经济补贴和医疗保健待遇。所以职工在在职期间缴纳各项社会保险是很有必要的。